案件背后的法律逻辑
严女士案关键点：
- 违法检测：要求HCG检查违反《妇女权益保障法》第23条
- 歧视实质：得知怀孕后单方撤销录用（岗位仍存）
- 责任认定：构成缔约过失（非违约责任）
赔偿计算依据：
| 损失类型 | 计算方式 | 本案认定金额 |
|---|---|---|
| 工资差额 | 原离职月薪×求职周期 | 2.1万元 |
| 社保断缴损失 | 企业应缴部分×月份 | 0.6万元 |
| 精神损害赔偿 | 参照侵权责任法 | 0.3万元 |
法律禁止性规定详解
三大法律红线：
- 检测禁止：
- 《妇女权益保障法》第43条：禁止将妊娠测试纳入入职体检
- 例外：放射性等特殊岗位（需明确公示）
- 询问限制：
- 《就业促进法》第27条：不得询问婚育情况
- 例外：涉及夜班劳动的岗位告知）
- 反歧视条款：
- 《劳动合同法》第42条：孕期不得解除劳动关系
- 延伸解释：包括录用意向阶段）
企业合规指南
招聘流程改造：
graph TD
A[发布岗位] --> B[简历筛选]
B --> C[能力笔试]
C --> D[面试评估]
D --> E[发放offer]
E --> F[入职体检]
F --> G[禁止项目清单核查]体检项目负面清单：
- 绝对禁止：HCG检测、排卵期检测
- 相对禁止：妇科检查（除餐饮等特殊行业）
- 必须包含：职业病防护项目
劳动者维权路径
四步取证策略：
- 固化证据：
- 录音录用通知中的违法要求
- 保存撤销录用前后的招聘页面
- 赔偿计算：
- 提供离职证明+银行流水
- 其他offer记录
- 投诉渠道：
- 人社部”根治欠薪”平台（24小时响应）
- 妇联维权专线12338
- 诉讼准备：
- 举证歧视故意（如部门性别比异常）
司法实践新动向
2025年典型案例趋势：
- 赔偿额度提升：
- 精神损害赔偿突破1万元（上海某案）
- 惩罚性赔偿适用（广州某外企案）
- 隐蔽歧视认定：
- 通过大数据分析招聘广告关键词
- 企业微信聊天记录作为新证据
- 延伸责任：
- 人力资源服务机构连带责任（北京某猎头公司案）
【专家建议】
中国政法大学劳动法研究中心主任指出：”企业应建立三级合规审查：
- HR部门自查
- 法务部门复核
- 外部律师年度审计
同时建议求职者在接受offer前，通过’国家企业信用公示系统’查询用人单位涉诉记录。”
（数据支持：2025年度中国就业歧视司法报告）
（案例来源：最高人民法院第158号指导性案例）