近日，一则关于甲骨文中国的消息引发了广泛关注。据国内媒体报道，9 月 9 日上午，甲骨文中国区公布了新一轮裁员名单，涉及 CSS（客户支持服务）、GCS（全球客户服务）等多个部门的多种岗位，裁员补偿方案为 “N+6”。然而，与此同时，甲骨文在脉脉、boss 直聘等平台仍在大力招聘生成式 AI 销售工程师、公有云解决方案架构师等技术岗位，月薪从 20000 元到 70000 元不等。一边裁员，一边高薪招聘，甲骨文这一举措背后究竟有着怎样的考量？
先看此次甲骨文中国区的裁员行动。仅一个晚上，甲骨文创始人拉里・埃里森身家暴涨 885 亿美元，约合人民币 6302.26 亿元，创下有史以来单日财富增长纪录，其主要原因是甲骨文股价的暴涨。但就在创始人财富大幅增长的同时，甲骨文中国区却开启了新一轮裁员。有记者通过官网电话联系甲骨文进行求证，对方回应表示暂不清楚这一变动细节。此次裁员涉及多个部门，补偿方案为 “N+6”，这在一定程度上显示出甲骨文在人员结构调整上的决心。
回顾甲骨文过往的裁员历史，不难发现其业务调整的痕迹。早在 2019 年 5 月 7 日上午，甲骨文就曾召开面向全中国区的电话会议，亚太区人力资源负责人称公司正进行业务结构调整，导致一部分人要离开岗位。当时主要裁撤的是甲骨文中国区研发中心（CDC）相关人员，首批确认裁员约 900 余人，整个 CDC 共约 1600 人，意味着首批裁撤人员数额达到近六成。此次裁员与当年或许有着相似之处，都是公司基于业务战略调整做出的决策。随着科技行业的快速发展，市场竞争日益激烈，甲骨文可能需要通过裁员来优化成本结构，提升运营效率。
再看甲骨文在 AI 领域的招聘动作。当前，AI 已成为全球科技行业的热门领域，各企业纷纷加大在 AI 领域的投入。甲骨文也不例外，其在多个招聘平台发布了 AI 相关岗位的招聘信息，且给出了相当诱人的薪资待遇。生成式 AI 销售工程师、公有云解决方案架构师等岗位月薪从 20000 元到 70000 元不等。这表明甲骨文对 AI 领域人才的极度渴求。在如今的科技浪潮下，AI 技术正在深刻地改变着各行各业，甲骨文希望通过招聘这些 AI 人才，加强自身在 AI 领域的竞争力，推动公司业务向 AI 方向转型和拓展。
从行业整体来看，AI 人才市场正处于供不应求的状态。据前程无忧 51job 发布的《2026 届校招市场 AI 人才需求报告》显示，企业招聘 AI 相关应届生时，对数学与算法基础、实际项目 / 实习或竞赛经历等方面十分看重。在大模型浪潮下，AI 技术研发类岗位薪酬中位值较高，如大模型算法工程师以 24760 元 / 月的中位薪酬领跑，深度学习工程师、自然语言处理工程师等紧随其后。在这样的市场环境下，甲骨文高薪招聘 AI 人才也是为了在激烈的人才竞争中吸引到优秀的人才，为公司的 AI 战略布局提供人力支持。
甲骨文中国区一边进行裁员，一边在 AI 领域高薪招聘，这一举措反映了其在当前科技浪潮下，为适应市场变化、调整业务结构、加强 AI 领域竞争力所做出的努力。未来，甲骨文能否凭借这些调整在 AI 时代取得更好的发展，值得我们持续关注。